以前、広島商工会議所で好評?だった「DXと人財資本経営」をテーマに書いております。毎回2ページの連載で、今回は48、49ページに掲載されています。第一回目は「労働人口減少のピンチをチャンスに変えるDXの
【採用DX完全ガイド】欲しい人材を素早く効率的に獲得する
採用活動における時間とコスト、この二つの削減は多くの企業が目指す目標です。しかし、どのようにしてこれを実現するか、そこには様々な課題が存在します。採用DXは、その答えの一つとして注目を集めています。この
ピープルアナリティクスで変革!DXが導く新時代の戦略人事
ピープルアナリティクスは、従業員のデータを解析し、戦略人事を最適化するための必要な技術です。DXは企業のあらゆる側面を変えつつありますが、特に人事部門においてその影響は計り知れません。 「どのようにして
DXに成功した企業が採用した人的資本経営戦略とは?
DXの成功の鍵は技術だけにあるわけではありません。実は、人的な問題が大きく影響しています。成功した企業は、どのようにして人材を最大限に活用し、DXを推進しているのでしょうか? 彼らが取り組んでいるのは、
タレントマネージメントの未来を予測!DX時代の戦略的人材育成法とは?
日本企業の多くの経営者が悩んでいる問題が人事・採用です。それを解決するひとつが「タレントマネージメント」です。 「タレントマネージメント」は従業員のいる経営者にとって避けては通れない重要な取り組みです。
データ分析で進化する戦略人事の新時代DX活用術
データ分析がもたらす新たな時代において、戦略人事はいかに進化し、企業の成功に貢献していくのでしょうか。現代の企業においては、従来の直感や経験に頼る人事管理から脱却し、データに基づいた戦略的なアプローチが